2026年ESG新焦點！從Privilege（特權）論戰嗅出「不平等」社會風暴山雨欲來

從網路輿情不時興起的階級論戰，到外國媒體指名批評的「台灣病」現象，都讓人隱約感覺得台灣社會潛藏的貧富差距和「不平等」（Inequality） 負面情緒。這道山雨欲來的無形風暴，近年來已在許多國家釀成嚴重的社會對立和衝突事件，成為企業必須及早準備、甚至設法介入與改善的重大永續議題。

前陣子，網路社群平台興起一股關於Privilege的討論熱潮，還有網友製作「特權量表」，讓大家看看自己的家庭優勢贏過多少人？是不是光靠出身背景就決定了一個人一輩子的成就與階級？

不時興起的貧富差距論戰，加上不久前英國《經濟學人》那篇指摘Taiwanese disease（台灣病）的文章，批評台灣政府以操縱匯率的手法補貼出口，讓多數經濟果實流向特定產業，都讓人明顯感受到各界對「不平等」現象的不滿情緒。

繼兩年前發表《社會與人力資本議定書》（Social and Human Capital Protocol），台灣企業永續發展協會（BCSD Taiwan）最近公布另一份《打擊不平等：企業行動議程》（Tackling inequality: An agenda for business action）正體中文版，該文件來自WBCSD（世界企業永續發展委員會）號召各方專家組成的「打擊不平等商業委員會」（BCTI），與即將公告的TISFD（不平等與社會相關財務揭露，Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures）指導委員會，裡頭提出十項行動指引，替產業界回應不平等挑戰提供建議。

「不平等」威脅日增！難以迴避的社會挑戰

或許不少經營者會認為，不平等干企業什麼事？事實上，關係可大了。

Moody's和CSR Europe的分析指出，企業面臨到ESG有關的爭議事件中，其實有2/3（67％）來自社會面（S）。 《打擊不平等：企業行動議程》統計，2011年至2019年期間，全球的暴動、大罷工及反政府示威次數，增加近2.5倍。

當人們對自身處境不滿、或對未來感到悲觀，這樣的社會不僅容易發生衝突，企業也很難找到穩定顧客群和成長動能，難以判斷未來的營運前景和潛藏風險。 

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