【永續荒唐鏡】EP56｜「訂飲料沒揪」也算霸凌？《職安法》修法重罰 450 萬，揭秘現代職場生存戰！

2026 年 7 月上路的《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」，將霸凌定義從傳統的肢體衝突或言語辱罵，擴展到了許多讓人「意想不到」的日常細節。以下整理出幾種在現代法律視角下可能被認定為霸凌、令人感到驚訝的行為：

「社交排擠」型的冷暴力：

訂雞排或飲料沒揪：這類看似瑣碎的辦公室日常，若屬於「集體故意忽略」或「冷暴力」的一環，讓當事人感到被排擠，就可能踩到法律紅線。

通訊軟體上的集體忽視：在群組中刻意不回覆某人的訊息，或在會議中故意不讓某人有發言機會、不斷打斷其發言，都屬於此類。

「溝通細節」中的權力侵害：

說話不看眼睛：來源提到一個真實案例，有員工申訴主管在開會跟其講話時「眼睛沒有看著我」，這也被列入霸凌的爭議行為中。

Email 刻意跳過當事人：明明是某位員工負責的客戶，其他同事或主管卻在回信時刻意漏掉（CC 列表跳過）該員工，甚至直接搶走其客戶對話權，這在法律調解中也被視為一種霸凌手段。

「空間與行政」上的冷板凳：

座位被排在角落：將員工的辦公座位安排在遠離團隊、非常偏僻的角落，這種空間上的隔離感也可能構成霸凌。

為什麼這些行為會變得很嚴重？ 過去這些行為常被視為「人緣不好」或「主管溝通風格強硬」，屬於道德層次，但新法實施後，這變成了企業的法定義務,。企業若未主動防治，最高可處以 300 萬至 450 萬元的重罰，且可以連續處罰。

這對企業 HR 與各部門主管來說極具挑戰性，因為「人緣不好」與「霸凌」的界線變得非常模糊，且很多時候真相難以釐清，需要耗費極高的溝通與調解成本。

 

完整收聽連結