全球最大雇主Walmart標榜「共享價值」：徵才去學歷化、幫消費者省生活支出、用AI幫主管省排班時間

 

當多數公司仍將ESG視為減碳、法遵與資訊揭露等負擔時，全球零售業龍頭沃爾瑪（Walmart）已在想另一個更大命題：怎麼讓企業創造更多社會效益和共享價值？從供應鏈減碳、推廣AI應用、技能培訓、到災害救援與協助民眾降低生活成本。從Walmar最新發表的2026年永續年報，看他們如何把永續策略升級成讓人有感的社會共好思維？

分析2026出爐的科技業永續年報，結果實在令人沮喪，多數科技業還在比排放創新高。傳統產業會不會有令人驚喜的表現？本文要討論的便是長年霸佔全球通路業霸主的美商Walmart。

比起科技巨頭節節高升的碳足跡，零售門市起家的Walmart，難得地維持營運減碳軌跡，且努力對龐大供應鏈體系賦予改造力道。更特別的是，在7月底剛發表的2026年永續年報（FY2026 ESG），其永續敘事邏輯從「永續管理」轉向「共享價值」（Shared Value）。

不只減碳，Walmar主動協助救災、提供社區援助

先看帳面數據，儘管剛被亞馬遜（Amazon）擠下《財星》世界500強（Fortune Global 500）榜首，Walmart年營收仍微幅成長到7,132億美元，每週可服務全球2.8億人次顧客，在實體通路和國際供應鏈續擁強大影響力。

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